随着互联网的快速发展与普及，使得人们的日常生活工作与互联网的连接变得密不可分，而近两年突然爆发的勒索病毒攻击，让人们对网络安全的重视程度达到前所未有的高度。网络安全企业发展的黄金期已经到来，同时网络安全工作人员的需求量在逐渐增加，如何更好的培养网络安全人才，成了摆在眼前的现实问题。

发现人才

如今只要企业与互联网有关，网络安全必然是头等大事，网络安全作为专业性较强的行业，需要专业安全运维人员来做分析、态势研判、响应和处置的。同时网络安全作为一个体系而言也需要强大的技术团队做支持，这样一个智力密集型的行业，对于人才的需求将是巨大的。

根据智联招聘联合360发布：网络安全人才市场状况研究报告显示（2017年），2017年上半年，通过智联招聘发布的网络安全岗位招聘需求，较2016年上半年同比增长了232%。

资料显示，近一半的网络安全岗位招聘对工作经验没有任何要求。这也很清楚的表明在人才市场上，有经验的网络安全人才是非常稀缺的，为了吸引人才到岗企业只能在一定程度上牺牲对工作经验的要求来填补岗位空缺。

网络安全人才的培养和诞生也成为了网络安全行业以及用人企业面临的大难题，目前培养网安人才主要有几个途径。其一网络安全爱好者自学安全技术，从漏洞挖掘开始，也就是俗称的白帽黑客；其二就是依靠社会力量开展职业教育，通过短期的培训可以快速补充人才的缺口；其三就是高校的转向培养，近年来各大高校也开设了网络安全的相关专业，也有会有一些从通信、密码学、计算机等相关专业转行成为网络安全人才的同学。

留住人才

更令人担忧的一个问题在于网络安全行业不仅仅是面临难以吸引相关人才的困境，而且在留住人才方面也存在问题。由于缺乏指导、倦怠情绪以及可能包括歧视和骚扰等毒瘤文化的影响等原因，大量的网络安全从业者离开了这个行业，并且可能未来也不会再回到这一岗位工作。

虽然通过培训和教育来建立人才储备和输送管道至关重要，但如果网络安全行业无法留住涌进来的人才，那其他的一切根本就无从谈起。调查显示，超过一半的受访者表示缺乏进步和成长空间是他们之前离职的主要原因，近 20％ 的受访者认为这是导致离开这个行业的一个因素。因此，相关企业必须为网络安全专业人员提供清晰的职业发展道路和发展机会。

职业倦怠（32%）和压力（28%）是导致受访者离职的其他两个关键原因。而对于那些目前正在考虑离职的人来说，这两方面的数值比重更高，分别有 40% 和 30% 的人表示他们正经历着职业倦怠和压力。事实上，有 28% 的受访者表示他们的工作与生活平衡状况很差。

网络安全产业是一个体系，因此在未来的人才培养和建设上，需要调整结构，鼓励更多的人去了解网络安全产业，通过更多的宣传吸引人才，只有等到人才基数到达一定规模时，才能真正的互联网产业提供安全保障。

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